根据实践经验，如果公司故意拖欠工资超过一周，劳动者可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
此外，如果公司查明其他原因导致工资拖欠，根据规定，应该在正常支付日期延迟半个月支付工资。如果公司未规定支付日期或以其他借口拒绝支付工资，劳动者可以直接申请劳动仲裁，无需等待。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期限会中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效期间会中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期限会继续计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，解除劳动关系后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
当劳动者被拖欠工资时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议劳动者寻求懂法律的人士的帮助，以找到合适的解决方法。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
