被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

什么时候可以申请劳动仲裁?

根据实践经验，如果公司故意拖欠工资超过一周，劳动者可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

此外，如果公司查明其他原因导致工资拖欠，根据规定，应该在正常支付日期延迟半个月支付工资。如果公司未规定支付日期或以其他借口拒绝支付工资，劳动者可以直接申请劳动仲裁，无需等待。

适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用本法：

1. 劳动关系争议的确认；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议；
6. 法律、法律法规规定的其他劳动争议。

申请劳动争议仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期限会中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效期间会中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期限会继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，解除劳动关系后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

员工申请劳动仲裁步骤

1. 准备以下材料：
• 劳动争议申诉书一式三份；
• 到工商局查询公司的工商登记资料一份；
• 本人的身份证复印件一份；
• 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。

被拖欠工资申请劳动仲裁

当劳动者被拖欠工资时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议劳动者寻求懂法律的人士的帮助，以找到合适的解决方法。