根据我国的劳动法规定，雇主和雇员都需要承担五险一金的部分费用。具体来说，单位需要承担一部分费用，而员工也需要承担一部分费用。
对于单位来说，这部分费用将从单位的银行账户中直接扣除。
对于员工来说，这部分费用将从员工的工资中扣除。
根据我国的相关规定，五险一金的具体金额是根据员工的工资基数来确定的。
具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的费率是根据员工的工资基数的不同档次而有所不同。
生育保险的费率是根据单位的缴费基数和员工的工资基数来确定的。
公积金的费率是根据单位和员工的缴费基数来确定的。
以上是关于五险一金的相关知识的整理，希望对您有所帮助。
如果您对五险一金的具体金额有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业人士。
工资薪金所得按月计算征缴个人所得税，个税由单位代扣代缴。应纳税所得额是指需要缴纳个人所得税的部分收入，计算方法是工资收入减去五险一金再减去个税起征点的余额。应纳税额则是应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数。如果工资达到交税标准，就按照以上方法计算，税
个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 - "五险一金" - 扣除数）×适用税率 - 速算扣除数。个税免征额为3500元，使用超额累进税率的计算方法为：缴税=全月应纳税所得额×税率 - 速算扣除数，实发工资=应发工资 - 四金 - 缴税
税前工资是指在交纳个人所得税之前的总工资，包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。计算税前工资的公式为所有收入总和减去社保和公积金。工资个税的计算公式为
社会保险又称为五险一金，其与我们的生活息息相关，我们需要在每个月的规定时候根据社会保险缴费基数进行社保的缴纳，以确保社保的正常使用。那么缴费基数就是工资吗？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。 以上是手心律师网
