根据我国的劳动法规定，雇主和雇员都需要承担五险一金的部分费用。具体来说，单位需要承担一部分费用，而员工也需要承担一部分费用。
对于单位来说，这部分费用将从单位的银行账户中直接扣除。
对于员工来说，这部分费用将从员工的工资中扣除。
根据我国的相关规定，五险一金的具体金额是根据员工的工资基数来确定的。
具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的费率是根据员工的工资基数的不同档次而有所不同。
生育保险的费率是根据单位的缴费基数和员工的工资基数来确定的。
公积金的费率是根据单位和员工的缴费基数来确定的。
以上是关于五险一金的相关知识的整理，希望对您有所帮助。
如果您对五险一金的具体金额有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业人士。
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