根据我国的劳动法规定，雇主和雇员都需要承担五险一金的部分费用。具体来说，单位需要承担一部分费用，而员工也需要承担一部分费用。
对于单位来说，这部分费用将从单位的银行账户中直接扣除。
对于员工来说，这部分费用将从员工的工资中扣除。
根据我国的相关规定，五险一金的具体金额是根据员工的工资基数来确定的。
具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的费率是根据员工的工资基数的不同档次而有所不同。
生育保险的费率是根据单位的缴费基数和员工的工资基数来确定的。
公积金的费率是根据单位和员工的缴费基数来确定的。
以上是关于五险一金的相关知识的整理，希望对您有所帮助。
如果您对五险一金的具体金额有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业人士。
公司合并后债务的承担问题。依据我国公司法规定，合并后存续的公司或新设的公司需要承继合并各方的债权、债务。合并过程中需签订合并协议、编制资产负债表等，并在规定时间内通知债权人并进行公告。债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
公司股权变更登记的程序和所需资料。当事人需前往工商局领取申请表并填写公司变更表格，同时准备相关证件和资料前往工商局、质量技术监督局和税务局办理变更登记。股权变更所需资料包括公司变更登记申请表、公司章程修正案等。具体申报资料包括公司法定代表人签署的申请
公司解散的相关法律规定。股东大会的决议需经过出席会议的股东三分之二以上表决权通过方为有效。在公司合并、分立、解散等情况下，需依法办理登记事项变更手续。保护公司和股东的合法权益，确保公司决策合法性。
非上市公众公司的监管指引，特别是对于股东人数超过200人的未上市股份有限公司申请行政许可的审核标准。内容包括合规性要求、股权清晰、经营规范、公司治理与信息披露制度等方面。同时，详细阐述了申请文件的要求，包括企业法人营业执照、专项说明、批准文件等。此外
