(一) 提交企业职工代表大会或职工大会审议企业改制方案，并充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业应按照相关政策，解决职工劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等问题。
(二) 国有企业改制后提取的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(三) 企业法定代表人应对改制后企业提取的经济补偿金的安全性负责，并建立保障机制。同时，应接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工的合法权益不受损害。
(一) 国有企业员工经济补偿金的一般标准：按照正常程序进行改制的国有企业，根据所在地县级以上人民政府的规定标准执行。各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，但主要规定是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
(二) 破产企业员工经济补偿金的标准：国有企业如果严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。然而，《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。
(三) 事业单位员工经济补偿金的标准：由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。
(四) 其他补偿措施：除经济补偿金外，改制企业还可使用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。但由此造成的账面国有资产减少，需按规定程序报批后冲减国有资本。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
厂办大集体企业改革的推进情况，针对厂办大集体改革三个界定的问题进行了分析。提出了在改革过程中要注意合理界定厂办大集体企业的范围、职工身份和产权问题。并对厂办大集体企业的定义进行了阐释，指出要对登记为集体所有制的企业进行筛选和界定，确定改革范围。旨在为
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
