根据劳动法的规定，用人单位在劳动者因工作原因受伤时负有相应的责任。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者有权申请劳动仲裁，并可以对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
1.劳动仲裁申请：劳动者首先需要向当地劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请。申请时，劳动者需要提供相关证据和材料，如工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同等。
2.劳动仲裁调解：劳动仲裁机构会安排调解，双方可以通过调解达成和解协议。如果调解成功，案件终结。
3.劳动仲裁裁决：如果调解失败或一方不同意调解结果，劳动仲裁机构将进行裁决。裁决结果具有法律效力。
4.法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。劳动者需要在法定时限内递交起诉状，并支付相关费用。
5.法院审理：法院将根据双方的陈述和提供的证据进行审理。法院可能进行庭前调解，如果调解失败，将进行庭审。
6.法院判决：法院将根据事实和法律规定做出判决。判决结果具有法律效力。
工伤起诉的时间会因具体情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的期限为60天，法院起诉的期限为15天。劳动者需要在规定的期限内提起仲裁或诉讼，否则可能会失去相关权益。
以上就是劳动者工伤起诉的流程及时间。如需了解更多法律信息，请咨询专业律师。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
员工工伤后单位应支付的赔偿费用范围及工伤索赔的程序。其中，赔偿费用包括工伤保险基金支付的费用和用人单位需支付的补偿金。工伤索赔程序包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行及申诉等程序。
工伤赔偿的程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和索赔要求。首先，需要向当地劳动保障部门提请工伤认定，并获得《工伤证》。然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。我国的伤残等级
工伤保险索赔程序包括：用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内申请工伤认定；职工在治疗后出现残疾或劳动能力受影响时进行劳动能力鉴定；提交工伤认定决定书和劳
