根据劳动法的规定，用人单位在劳动者因工作原因受伤时负有相应的责任。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者有权申请劳动仲裁，并可以对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
1.劳动仲裁申请：劳动者首先需要向当地劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请。申请时，劳动者需要提供相关证据和材料，如工伤鉴定书、医疗记录、劳动合同等。
2.劳动仲裁调解：劳动仲裁机构会安排调解，双方可以通过调解达成和解协议。如果调解成功，案件终结。
3.劳动仲裁裁决：如果调解失败或一方不同意调解结果，劳动仲裁机构将进行裁决。裁决结果具有法律效力。
4.法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。劳动者需要在法定时限内递交起诉状，并支付相关费用。
5.法院审理：法院将根据双方的陈述和提供的证据进行审理。法院可能进行庭前调解，如果调解失败，将进行庭审。
6.法院判决：法院将根据事实和法律规定做出判决。判决结果具有法律效力。
工伤起诉的时间会因具体情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的期限为60天，法院起诉的期限为15天。劳动者需要在规定的期限内提起仲裁或诉讼，否则可能会失去相关权益。
以上就是劳动者工伤起诉的流程及时间。如需了解更多法律信息，请咨询专业律师。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
