绩效工资将个人收入与工作绩效直接挂钩，鼓励员工提高工作表现，创造更多效益。同时，这种方式不会增加企业的固定成本。
严格、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，可以帮助公司不断改进员工的工作能力和工作方法，提高员工绩效。
绩效工资体系能够奖励绩效好的员工，激励他们继续保持良好表现，同时也有助于公司留住这些绩效优秀的员工。
在经济不景气时，即使没有奖金，由于绩效工资的成本较低，公司也可以避免大规模裁员，提高员工的安全感，增加员工的忠诚度。而在经济复苏时，公司也能够拥有充足的人才储备。
绩效工资鼓励员工之间的竞争，可能破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息、保守经验，甚至争夺客户。对于那些需要团队合作才能取得良好产出的企业来说，这种方法可能不适用。
绩效工资鼓励员工追求高绩效，但如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，可能导致个人绩效提高而组织绩效下降。例如，销售员为了达成交易可能会做出免费服务承诺，而公司为了兑现这些承诺可能需要投入高额成本。
为了追求高绩效，员工可能会损害客户的利益。例如，保险公司的业务员为了达成交易可能会夸大保单价值，当客户发现真相后可能要求退保，同时也会对保险公司产生不信任。类似地，医生为了增加效益可能会给病人开出高额药方，进行不必要的昂贵检查，这既违背了医院的宗旨，也会损害医院的形象。
在行政事业单位中，绩效工资由单位领导发放，这可能导致领导的权力更大，进而可能引发更为严重的腐败行为。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
