绩效工资将个人收入与工作绩效直接挂钩，鼓励员工提高工作表现，创造更多效益。同时，这种方式不会增加企业的固定成本。
严格、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，可以帮助公司不断改进员工的工作能力和工作方法，提高员工绩效。
绩效工资体系能够奖励绩效好的员工，激励他们继续保持良好表现，同时也有助于公司留住这些绩效优秀的员工。
在经济不景气时，即使没有奖金，由于绩效工资的成本较低，公司也可以避免大规模裁员，提高员工的安全感，增加员工的忠诚度。而在经济复苏时，公司也能够拥有充足的人才储备。
绩效工资鼓励员工之间的竞争，可能破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息、保守经验，甚至争夺客户。对于那些需要团队合作才能取得良好产出的企业来说，这种方法可能不适用。
绩效工资鼓励员工追求高绩效，但如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，可能导致个人绩效提高而组织绩效下降。例如，销售员为了达成交易可能会做出免费服务承诺，而公司为了兑现这些承诺可能需要投入高额成本。
为了追求高绩效，员工可能会损害客户的利益。例如，保险公司的业务员为了达成交易可能会夸大保单价值，当客户发现真相后可能要求退保，同时也会对保险公司产生不信任。类似地，医生为了增加效益可能会给病人开出高额药方，进行不必要的昂贵检查，这既违背了医院的宗旨，也会损害医院的形象。
在行政事业单位中，绩效工资由单位领导发放，这可能导致领导的权力更大，进而可能引发更为严重的腐败行为。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职是否有补偿取决于具体情况。如果劳动者是主动提出辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。然而，根据劳动合同法的规定，用人
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原
