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绩效工资考核相关法律知识

  • 抽成属于绩效奖金吗

    绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。同时,KPI虽然能够良好的

    2024-09-15

  • 解析三年合同离职赔偿计算方法

    劳动法规定,工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的,根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数,然后按

    2024-09-13

  • 绩效工资是奖金吗

    绩效工资和奖金是两种不同的薪酬形式。绩效工资是根据员工绩效考核结果来确定的,将工资与考核结果挂钩,是一种将工资与绩效相结合的制度。而奖金是对员工超额劳动所支付的报

    2024-08-05

  • 绩效工资是否应计入奖金?

    绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作

    2024-05-19

  • 绩效工资可以随便扣吗

      1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。  2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经

    2024-01-09

  • 绩效工资多久发一次

      绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。  1、关于绩效工资什么时候发,有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不

    2024-01-08

  • 绩效工资的优缺点

      绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么关于绩效工资的优缺点是怎样的呢,下面就由手心律师网详细的给大家介绍一下,

    2023-09-06

  • 绩效工资怎么扣税

      目前,不少劳动者在基本工资之外,还会有绩效工资,这是与劳动者工作考核结果相挂钩的工资制度。但是我国,法律规定,绩效工资在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情

    2023-09-06

  • 公司不发绩效工资是否违法

      工资关乎我们的切身利益,是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。那么,公司不发绩效工资是否违法呢?公司不发绩效工资是否违法,手心律师网小编为大家介绍到这

    2023-09-04

  • 基本工资和绩效工资的比例

    基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。(三)支付加班费、绩效奖金,提供

    2023-09-02

  • 加班工资包括绩效工资吗

      绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。那么,加班工资是否包括了绩效工资呢?  (三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤

    2023-08-30

  • 绩效工资的分配方式是什么?

      实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。  如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效

    2023-08-30

  • 劳动合同上的工资标准是什么意思

    很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定比例作为考核工资,还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。

    2022-09-07

  • 借调后还有绩效奖金吗

    绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

    2020-05-25

  • 公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

    全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所

    2020-05-25

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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