为保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，2002年，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，要求包括国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用;用人单位在招用人员时必须核查被招用人员身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。劳动者不满16周岁，虽然符合《工伤保险条例》第14 条第(1)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”工伤认定条件，但是因为违反了禁止使用童工的强制性规定，与并不存在用工关系，所以不能认定为工伤。
但是，童工的权益可以根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇。童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
关于使用童工的相关规定。规定明确了禁止使用不满16周岁未成年人从事各种工作的原则，并详细说明了相关处罚措施。同时，也规定了例外情况，如文艺、体育单位在得到未成年人父母或监护人的同意下可以招用不满16周岁的未成年人。此外，学校和其他教育机构组织的不影响
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
