根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资除以30（天），再乘以假期天数。
假期天数包括：
(1) 正常产假90天，其中包括产前检查15天；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天。
根据规定，生育医疗费的报销方式如下：
(1) 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2) 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
对于正常产或满7个月以上流产的女职工，可以获得一次性分娩营养补助费。补助费的计算公式为上年度市职工月平均工资乘以25%。
在一、二级医院分娩的女职工，每人可以获得一次性增加300元的补贴。
为了加强生育保险社会化管理的发展，应减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，无法直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再按照标准发放给生育女职工本人。
职业病劳动能力鉴定的资料要求和法律依据。申请鉴定时需提交申请表、工伤认定决定书、病历材料、有效身份证明等材料。同时，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，包括建设项目评价、日常检测与放射防护检测三类。检测机构必须具备相应资质证书，只
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
