根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资除以30（天），再乘以假期天数。
假期天数包括：
(1) 正常产假90天，其中包括产前检查15天；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天。
根据规定，生育医疗费的报销方式如下：
(1) 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2) 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
对于正常产或满7个月以上流产的女职工，可以获得一次性分娩营养补助费。补助费的计算公式为上年度市职工月平均工资乘以25%。
在一、二级医院分娩的女职工，每人可以获得一次性增加300元的补贴。
为了加强生育保险社会化管理的发展，应减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，无法直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再按照标准发放给生育女职工本人。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
