根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资除以30（天），再乘以假期天数。
假期天数包括：
(1) 正常产假90天，其中包括产前检查15天；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天。
根据规定，生育医疗费的报销方式如下：
(1) 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2) 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
对于正常产或满7个月以上流产的女职工，可以获得一次性分娩营养补助费。补助费的计算公式为上年度市职工月平均工资乘以25%。
在一、二级医院分娩的女职工，每人可以获得一次性增加300元的补贴。
为了加强生育保险社会化管理的发展，应减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，无法直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再按照标准发放给生育女职工本人。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
