根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资除以30（天），再乘以假期天数。
假期天数包括：
(1) 正常产假90天，其中包括产前检查15天；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天。
根据规定，生育医疗费的报销方式如下：
(1) 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2) 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
对于正常产或满7个月以上流产的女职工，可以获得一次性分娩营养补助费。补助费的计算公式为上年度市职工月平均工资乘以25%。
在一、二级医院分娩的女职工，每人可以获得一次性增加300元的补贴。
为了加强生育保险社会化管理的发展，应减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，无法直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再按照标准发放给生育女职工本人。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
