根据劳动合同法的规定，如果劳动合同中包含了年终奖的发放事项，那么公司不发年终奖就是违法的。如果劳动合同没有规定年终奖，那么公司不发年终奖是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分的劳动报酬；如果逾期不支付，还需要按一定比例向劳动者加付赔偿金：
一些业内人士发现，将季度奖先记账，然后到年终一次性发放，可以大大减轻税负。例如，假设某员工每年获得24000元的奖金，可以按照以下方式发放：
通过这种方式，可以减少全年的纳税金额。
根据个人所得税法的规定，年终奖的个税计算可以采用以下几种方法：
如果个人全年一次性奖金高于（或等于）费用扣除额，可以按照以下公式计算个人所得税：
应纳税额 = 个人当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数
如果个人全年一次性奖金低于费用扣除额，需要先将年终奖减去个人当月工资与费用扣除额的差额，然后再按照适用税率和速算扣除数计算个人所得税。
即使全年一次性奖金除以12低于费用扣除额，仍需要缴纳个人所得税。这是因为费用扣除额已经在工资中扣除，全年奖金除以12的目的是确定适用税率和速算扣除数，而不是判断是否需要纳税。
根据国税发[2005]9号的规定，除全年一次性奖金以外的其他奖金需要与当月工资合并计税，不能单独享受年终奖计税优惠。每个纳税人在一个纳税年度只能采用一种计算方法。
如果单位为个人支付个人所得税，个人当月工资薪金所得高于（或等于）费用扣除额，可以按照以下公式计算个人所得税：
需要注意的是，企业为个人支付的个人所得税款不得在企业所得税前扣除列支。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
