根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
根据《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对雇主遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果雇主侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，具体情形包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据上述法律依据，建议受害的农民工向公司所在地劳动行政部门投诉，寻求维权。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
拖欠农民工属于民事纠纷，报警一般不能解决问题，建议向公司所在地劳动行政部门投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
