根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
根据《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对雇主遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果雇主侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，具体情形包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据上述法律依据，建议受害的农民工向公司所在地劳动行政部门投诉，寻求维权。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
拖欠农民工属于民事纠纷，报警一般不能解决问题，建议向公司所在地劳动行政部门投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
