根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
根据《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对雇主遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果雇主侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，具体情形包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据上述法律依据，建议受害的农民工向公司所在地劳动行政部门投诉，寻求维权。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
