根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
根据《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对雇主遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果雇主侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，具体情形包括：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
根据上述法律依据，建议受害的农民工向公司所在地劳动行政部门投诉，寻求维权。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
拖欠农民工属于民事纠纷，报警一般不能解决问题，建议向公司所在地劳动行政部门投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
