当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 劳动局立案会怎么样

劳动局立案会怎么样

时间:2023-09-13 浏览:81次 来源:由手心律师网整理
310773

劳动局立案的含义

劳动局立案意味着劳动纠纷问题的存在,需要进行后续的调解和仲裁程序。

劳动局立案的后果

劳动局立案可能会对企业产生以下后果:

1. 相关罚款处罚

劳动保障局可以对企业进行罚款处罚,包括以下三种方式:

  1. 改正错误:例如,欠薪企业需要支付拖欠的工资。
  2. 企业拒绝劳动保障局的处罚:劳动保障局会与工商局合作吊销企业的营业执照。
  3. 政府部门对企业负责人的处罚:通常是罚款。

此外,劳动局立案可能会对公司形象产生负面影响,导致公司收益下降等问题。因此,建议在员工与公司发生矛盾时,可以尝试私下解决,以减少对公司的影响。

法律依据

劳动争议的解决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:

  1. 劳动争议适用范围:包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议。
  2. 解决劳动争议的原则:根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  3. 解决劳动争议的方式:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同协商,并达成和解协议。
  4. 申请调解和仲裁:当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

综上所述,一旦劳动局立案,必须妥善处理单位与劳动者之间的纠纷,以免导致企业受到行政处罚甚至不利的裁决。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动法诉讼时效问题

    劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外,劳动争议的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

  • 公司注销劳动争议怎么解决

    公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时,劳动者在劳动争议中可以向股东追责,同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外,服刑人员参与劳动改造没有工资,但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间,民事诉讼一般六个月内

  • 劳动争议处理的基本程序和机构?

    劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后,当事人应首先尝试协商调解,如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相

  • 劳动争议找个律师大概要多少钱

    劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定,涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时,律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式,最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是,以上费用仅指律师代理费,

  • 劳动争议二审需要重新提供证据吗
  • 劳动争议处理的主要途径包括哪些?
  • 劳动争议的处理方式具体有哪些?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师