劳动局立案会怎么样

劳动局立案的含义

劳动局立案意味着劳动纠纷问题的存在，需要进行后续的调解和仲裁程序。

劳动局立案的后果

劳动局立案可能会对企业产生以下后果：

1. 相关罚款处罚

劳动保障局可以对企业进行罚款处罚，包括以下三种方式：

1. 改正错误：例如，欠薪企业需要支付拖欠的工资。
2. 企业拒绝劳动保障局的处罚：劳动保障局会与工商局合作吊销企业的营业执照。
3. 政府部门对企业负责人的处罚：通常是罚款。

此外，劳动局立案可能会对公司形象产生负面影响，导致公司收益下降等问题。因此，建议在员工与公司发生矛盾时，可以尝试私下解决，以减少对公司的影响。

法律依据

劳动争议的解决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 劳动争议适用范围：包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议。
2. 解决劳动争议的原则：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
3. 解决劳动争议的方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。
4. 申请调解和仲裁：当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一旦劳动局立案，必须妥善处理单位与劳动者之间的纠纷，以免导致企业受到行政处罚甚至不利的裁决。