根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁委员会作出的生效仲裁裁决具有法律效力。一旦裁决作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的请求将不予受理。
如果一方当事人未履行仲裁裁决，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行仲裁裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的请求将不予受理。如果裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
如何运用法律手段追讨债务的问题。债权人应通过合法手段维护权益，注意证据问题、财产状况、诉讼时效等法律注意事项。在提起诉讼时，应注意选择管辖法院或仲裁委员会，以便节约诉讼成本和提高效率。同时，债权人应及时采取行动，防止超过诉讼时效期间，确保债权得到保护
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
