要式合同是指根据法律、行政法规规定或当事人约定，必须采用书面形式的合同。根据《合同法》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
根据《合同法》第十一条的规定，书面形式合同是指以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等有形形式来表现合同内容的形式。
根据《合同法》第三十五条的规定，当事人以合同书形式订立合同时，合同双方当事人必须在合同书上签字或盖章，该签字或盖章的地点即为合同成立的地点。
根据《合同法》第三十六条的规定，如果法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行了主要义务并且对方接受了，则该合同仍然成立。
根据《合同法》第三十七条的规定，如果采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受了，则该合同成立。
根据《国际货物销售公约》第十一条的规定，销售合同无需以书面形式订立或书面证明，也不受其他形式的限制。销售合同可以通过包括人证在内的任何方法来证明。
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合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
无权处分订立的抵押合同的处理方式。对于不同的合同效力情形，需要区别对待。无效合同是权利人不认可的；待定合同效力需权利人追认或无权处分的人取得处分权后合同有效；善意第三人符合法定条件可取得合同效力。文章还探讨了“无处分权”的复杂情况，包括多种类型的情况
自愿保险与强制保险的区别。自愿保险基于平等互利、等价有偿的原则，双方自愿订立保险合同；而强制保险则是根据国家法律和法规规定，特定人员必须参加的保险，范围受严格限制。如机动车第三者责任保险通常为强制保险。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
