要式合同是指根据法律、行政法规规定或当事人约定，必须采用书面形式的合同。根据《合同法》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
根据《合同法》第十一条的规定，书面形式合同是指以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等有形形式来表现合同内容的形式。
根据《合同法》第三十五条的规定，当事人以合同书形式订立合同时，合同双方当事人必须在合同书上签字或盖章，该签字或盖章的地点即为合同成立的地点。
根据《合同法》第三十六条的规定，如果法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行了主要义务并且对方接受了，则该合同仍然成立。
根据《合同法》第三十七条的规定，如果采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受了，则该合同成立。
根据《国际货物销售公约》第十一条的规定，销售合同无需以书面形式订立或书面证明，也不受其他形式的限制。销售合同可以通过包括人证在内的任何方法来证明。
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口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立，口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同，如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等，必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在，否则可能被视为无效。
建设工程承包的法律原则，包括承发包双方依法订立书面合同并全面履行合同义务的原则、建筑工程发包承包实行以招标、投标为主的原则以及禁止承发包双方采取不正当竞争手段的原则。要求遵守相关规定，保证招投标活动的公开公平公正，以确保择优选择承包单位并防止不正当手
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
