根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，员工自离时，如果存在以下情形，员工需要向公司进行赔偿：
如果员工违法解除与公司的劳动合同，员工需要赔偿公司。具体而言，员工需要支付违约金，违约金的金额不得超过公司提供的专项培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
如果员工违法了劳动合同中约定的竞业限制条款，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
上述赔偿责任的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
