根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，员工自离时，如果存在以下情形，员工需要向公司进行赔偿：
如果员工违法解除与公司的劳动合同，员工需要赔偿公司。具体而言，员工需要支付违约金，违约金的金额不得超过公司提供的专项培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
如果员工违法了劳动合同中约定的竞业限制条款，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
上述赔偿责任的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
