根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，员工自离时，如果存在以下情形，员工需要向公司进行赔偿：
如果员工违法解除与公司的劳动合同，员工需要赔偿公司。具体而言，员工需要支付违约金，违约金的金额不得超过公司提供的专项培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
如果员工违法了劳动合同中约定的竞业限制条款，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。
上述赔偿责任的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
