申请书需要一式三份，其中两份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。如果被申请人是共同当事人，则申请书需要一式四份，其中三份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。申请书必须用蓝黑色钢笔或签字笔书写，申请人必须亲自签名并注明申请日期。除了要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等基本情况外，申请书还必须明确具体地叙述申请请求以及申请所依据的事实和理由。
申请人如果是劳动者，需要携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。如果申请人是用人单位，需要携带单位营业执照副本并提交复印件。此外，还需要提供本单位法定代表人的身份证明、授权委托书和委托代理人的身份证明等。
申请人需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其复印件。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能要求申请人提供能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，需要提交本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
申请人在递交申请书时，需要填写《送达地址确认书》，详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等。
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工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
工伤拇指骨折的赔偿问题。当发生工伤时，应首先申请工伤认定，并提供相关材料。随后，如果构成伤残，需进行伤残鉴定以确定具体赔偿数额。如与用人单位无法协商一致，可申请劳动仲裁。包括工伤医疗费在内的劳动争议均可通过协商、调解、仲裁等步骤解决。
