劳动争议的仲裁时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可以因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。
当发生劳动纠纷且双方协商不成时，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以保护自身权益。劳动仲裁的裁决期限为60天，上诉期限为15天。如果在裁决下达后15天内双方都没有起诉，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
一旦进入强制执行程序，劳动者可以留意对方的经济状况，并及时向法院报告。执行回来的时间取决于对方的经济状况以及人民法院的执行情况。如果对方有经济能力却一直不执行，劳动者可以向法院申请将其列入征信黑名单等。
以上是对劳动争议仲裁时效和劳动仲裁程序的解答，希望对大家有所帮助。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
