劳动争议的仲裁时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可以因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。
当发生劳动纠纷且双方协商不成时，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以保护自身权益。劳动仲裁的裁决期限为60天，上诉期限为15天。如果在裁决下达后15天内双方都没有起诉，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
一旦进入强制执行程序，劳动者可以留意对方的经济状况，并及时向法院报告。执行回来的时间取决于对方的经济状况以及人民法院的执行情况。如果对方有经济能力却一直不执行，劳动者可以向法院申请将其列入征信黑名单等。
以上是对劳动争议仲裁时效和劳动仲裁程序的解答，希望对大家有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
