劳动争议的仲裁时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可以因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。
当发生劳动纠纷且双方协商不成时，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以保护自身权益。劳动仲裁的裁决期限为60天，上诉期限为15天。如果在裁决下达后15天内双方都没有起诉，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
一旦进入强制执行程序，劳动者可以留意对方的经济状况，并及时向法院报告。执行回来的时间取决于对方的经济状况以及人民法院的执行情况。如果对方有经济能力却一直不执行，劳动者可以向法院申请将其列入征信黑名单等。
以上是对劳动争议仲裁时效和劳动仲裁程序的解答，希望对大家有所帮助。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
