劳动争议的仲裁时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可以因为当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。
当发生劳动纠纷且双方协商不成时，劳动者应尽快申请劳动仲裁，以保护自身权益。劳动仲裁的裁决期限为60天，上诉期限为15天。如果在裁决下达后15天内双方都没有起诉，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
一旦进入强制执行程序，劳动者可以留意对方的经济状况，并及时向法院报告。执行回来的时间取决于对方的经济状况以及人民法院的执行情况。如果对方有经济能力却一直不执行，劳动者可以向法院申请将其列入征信黑名单等。
以上是对劳动争议仲裁时效和劳动仲裁程序的解答，希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
