根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故的情况下，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。对于用人单位不支付的情况，工伤保险基金将先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不履行偿还责任，社会保险经办机构可以按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，工伤保险基金将先行支付。一旦工伤保险基金先行支付后，就有权向第三人进行追偿。
根据以上规定，厂里临时工在工伤赔偿方面的责任由工厂负责。如果工厂缴纳了工伤保险，临时工可以享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位或第三人进行追偿。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略，包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
