根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故的情况下，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。对于用人单位不支付的情况，工伤保险基金将先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不履行偿还责任，社会保险经办机构可以按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，工伤保险基金将先行支付。一旦工伤保险基金先行支付后，就有权向第三人进行追偿。
根据以上规定，厂里临时工在工伤赔偿方面的责任由工厂负责。如果工厂缴纳了工伤保险，临时工可以享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位或第三人进行追偿。
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
工伤与侵权赔偿主体的差异。工伤赔偿主体是工伤保险基金，而侵权赔偿主体是侵权人，两者不能混同。职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。同时，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
