根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故的情况下，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。对于用人单位不支付的情况，工伤保险基金将先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不履行偿还责任，社会保险经办机构可以按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，工伤保险基金将先行支付。一旦工伤保险基金先行支付后，就有权向第三人进行追偿。
根据以上规定，厂里临时工在工伤赔偿方面的责任由工厂负责。如果工厂缴纳了工伤保险，临时工可以享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用，工伤保险基金将先行支付，并有权向用人单位或第三人进行追偿。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
