根据劳动法的相关规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。
小刘是一位研究生毕业生，她与一家深圳公司签订了一份无固定期限的劳动合同。尽管她的学历较高，但由于缺乏工作经验，她在工作中遇到了困难。尽管公司进行了培训，但小刘仍然很难适应工作。因此，公司决定在30天后终止与小刘的劳动合同。
公司声称，尽管签订了无固定期限的劳动合同，但根据劳动合同中约定的终止条件，只要小刘不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司就可以终止劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
然而，根据《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》的规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。
在小刘与公司签订的劳动合同中，约定了“乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同”。这种约定实际上是将《劳动法》中用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”当作终止劳动合同的条件。这样的约定是规避法律约定的终止条件，因此是无效的，不具有法律效力。
根据法律规定，公司不能与小刘终止劳动合同，并且必须按照解除劳动合同的规定进行处理，并向小刘支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
