根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，将构成拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付劳动报酬，并要求支付相应的赔偿金。
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也构成了拖欠工资的情形。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付差额部分，并要求支付相应的赔偿金。
若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，同样构成了拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付加班费，并要求支付相应的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定了用人单位拖欠工资的责任以及劳动行政部门的权力。根据该条款，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，要求支付低于最低工资标准的差额部分，并要求支付相应的赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
压工资本来就是不合法的行为，那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的，不返回的可以到法院去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
