根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，将构成拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付劳动报酬，并要求支付相应的赔偿金。
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也构成了拖欠工资的情形。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付差额部分，并要求支付相应的赔偿金。
若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，同样构成了拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付加班费，并要求支付相应的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定了用人单位拖欠工资的责任以及劳动行政部门的权力。根据该条款，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，要求支付低于最低工资标准的差额部分，并要求支付相应的赔偿金。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
公司合并的好处，包括避免现金交易压力、确保企业经营的持续性和稳定性，以及参与合并的企业股东可享受延迟纳税的税收优惠政策。同时，文章还涉及了辞职后公司赔偿的相关问题，如单位违法辞退员工的赔偿标准和流程，以及刚上班公司拖欠工资的处理方法。
