根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条规定，用人单位依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
此外，根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形需要支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
