根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条规定，用人单位依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
此外，根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形需要支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
