（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1. 职工发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；
2. 所在单位收到申请后，应立即将申请材料转交给社会保险行政部门；
3. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内，对申请材料进行审查，并进行必要的调查核实；
4. 在审查和调查核实完成后，社会保险行政部门应当根据相关法律法规和实际情况，作出工伤认定的决定；
5. 社会保险行政部门应当将工伤认定的决定书送达职工，并告知职工可以申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。通过以上程序，职工可以获得工伤认定的决定，以便享受相应的工伤保险待遇。但是需要注意的是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不能被认定为工伤。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
下班路上被电动车撞，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但职工存在以下情形之一IDE，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任
