工伤保险赔偿应该给谁？

工伤保险赔偿受益人的确定

根据工伤保险制度规定，工伤保险基金支付的工伤待遇部分将根据审核申请表上的选择转入相应账户，可以是员工个人账户，也可以是公司账户。双方需协商一致达成一致意见。鉴于许多情况下单位会先行垫付医疗费用，因此提供了这种选择。

工伤保险待遇的分配

工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金承担，另一部分由用人单位承担。

工伤保险基金承担的待遇包括医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

用人单位承担的待遇包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费和一次性伤残就业补助金。

单位需支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金的支付方式根据地方法规确定。

工伤保险赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被认定为工伤的法定情形共有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险赔偿的流程

单位申报工伤的流程：

1. 事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤。

2. 获得工伤认定书后，申请劳动能力鉴定。

3. 工伤保险机构进行赔偿。

个人申报工伤的流程：

1. 如果单位在事故发生后30天内没有申报工伤，工伤职工个人应在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。

2. 获得工伤认定后，申请劳动能力鉴定。

3. 根据伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

如果单位未为职工购买工伤保险：

根据《工伤保险条例》规定的标准，单位应按照相应标准进行赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

工伤认定和赔偿争议解决

如果在工伤认定和赔偿过程中无法达成协商一致，可以提起劳动仲裁进行解决。