根据工伤保险制度规定，工伤保险基金支付的工伤待遇部分将根据审核申请表上的选择转入相应账户，可以是员工个人账户，也可以是公司账户。双方需协商一致达成一致意见。鉴于许多情况下单位会先行垫付医疗费用，因此提供了这种选择。
工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金承担，另一部分由用人单位承担。
工伤保险基金承担的待遇包括医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
用人单位承担的待遇包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费和一次性伤残就业补助金。
单位需支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金的支付方式根据地方法规确定。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被认定为工伤的法定情形共有七种：
1. 事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤。
2. 获得工伤认定书后，申请劳动能力鉴定。
3. 工伤保险机构进行赔偿。
1. 如果单位在事故发生后30天内没有申报工伤，工伤职工个人应在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
2. 获得工伤认定后，申请劳动能力鉴定。
3. 根据伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位未为职工购买工伤保险：
根据《工伤保险条例》规定的标准，单位应按照相应标准进行赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
如果在工伤认定和赔偿过程中无法达成协商一致，可以提起劳动仲裁进行解决。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
