在申请劳动仲裁时，根据申请人的身份不同，对证据材料的要求也有所不同。虽然没有充足的证据可能会影响裁判结果，但是法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
劳动争议仲裁申诉登记表是申请人提交申请的第一步，用于登记申请人的基本信息。
申诉书需要详细陈述申诉理由和要求，并提供两份或根据被诉人人数提供相应份数。
申诉人需要提供身份证明及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需要当面签定并提交授权委托书，并注明委托事项。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需要提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需要提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
需要提供被诉人的工商注册信息资料。
需要提供证明申诉人与被诉人存在劳动关系的相关证明材料。
需要提供一份提交证据材料清单。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括多种情况。申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细说明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁的证据可以包括以下几种类型：
书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，能够证明争议案件真实情况的物品。例如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实有联系的客观实在物）和痕迹（物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹）。例如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。
视听资料是指通过现代技术手段所反映的声音、形象，以及电子计算机存储的资料和其他科技设备提供的资料，用于证明争议案件的真实情况。例如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
证人证言是指证人向劳动争议仲裁委员会陈述其所感知的争议案件情况。例如其他在场劳动者的证言。
当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所知悉、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会陈述。包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
以上是关于劳动争议仲裁申请的证据要求和劳动争议仲裁的证据类型的解释。在解决劳动纠纷的过程中，劳动者应注意收集相关证据，包括书证、物证和证人证言等。只有确凿的证据才能维护劳动者的利益。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁的程序和时间限制。当事人需提交仲裁申请书及相关内容，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如受理，仲裁庭将在开庭前五日通知双方，且应当在四十五日内做出裁决。裁决不服可向法院提起诉讼，期满不起诉则裁决生效。
