在劳动仲裁期间，如果需要申请赔偿，申请人可以在仲裁书中明确提出仲裁请求。申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，其中应包括以下内容：
申请人应当提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述其请求的事实和理由。
申请人应当提供相关证据，并说明证据的来源，同时提供证人的姓名和住所。
以上内容应当在仲裁申请书中详细载明。如果申请人对书面申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
