在劳动仲裁期间，如果需要申请赔偿，申请人可以在仲裁书中明确提出仲裁请求。申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，其中应包括以下内容：
申请人应当提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述其请求的事实和理由。
申请人应当提供相关证据，并说明证据的来源，同时提供证人的姓名和住所。
以上内容应当在仲裁申请书中详细载明。如果申请人对书面申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动争议仲裁申诉书的撰写方式及注意事项。申请书需包含申请人和被申请人的详细信息、请求事项以及事实和理由。在书写时，应实事求是、有法可依、以理服人，层次分明、详略得当。同时，需注意引用法律条文进行论证，以阐明主张的合法性。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
