在劳动仲裁期间，如果需要申请赔偿，申请人可以在仲裁书中明确提出仲裁请求。申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，其中应包括以下内容：
申请人应当提供劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述其请求的事实和理由。
申请人应当提供相关证据，并说明证据的来源，同时提供证人的姓名和住所。
以上内容应当在仲裁申请书中详细载明。如果申请人对书面申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
