员工权益保护：探讨公司破产情况下员工赔偿问题

优先清偿破产人所欠职工的债务

法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，应按照以下顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的债务，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前一项规定的基本养老保险和基本医疗保险费用；

（三）普通破产债权。

根据以上规定，破产程序中，应当优先清偿破产人所欠职工的各项债务。这些债务包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。此外，破产人还应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

优先清偿顺序

根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，应按照以下顺序清偿破产人所欠职工的债务：

1. 工资：破产人所欠职工的工资应当优先清偿。这包括破产人未支付的工资以及破产人在破产程序中应当支付的工资。

2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：破产人所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用也应当优先清偿。这些费用是破产人应当支付给职工的补偿。

3. 基本养老保险、基本医疗保险费用：破产人所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应当优先清偿。这是破产人应当支付给职工的一项权益。

4. 补偿金：根据法律、行政法规的规定，破产人还应当支付给职工的补偿金也应当优先清偿。

根据以上规定，破产人所欠职工的债务具有优先清偿权。这些债务的清偿顺序依次为工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。