当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 破产法 > 破产法法律法规 > 破产法法规 > 员工权益保护:探讨公司破产情况下员工赔偿问题

员工权益保护:探讨公司破产情况下员工赔偿问题

时间:2024-02-03 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
327125

优先清偿破产人所欠职工的债务

法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务之后,应按照以下顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的债务,包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的社会保险费用和税款,但不包括前一项规定的基本养老保险和基本医疗保险费用;

(三)普通破产债权。

根据以上规定,破产程序中,应当优先清偿破产人所欠职工的各项债务。这些债务包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。此外,破产人还应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

优先清偿顺序

根据法律规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务之后,应按照以下顺序清偿破产人所欠职工的债务:

1. 工资:破产人所欠职工的工资应当优先清偿。这包括破产人未支付的工资以及破产人在破产程序中应当支付的工资。

2. 医疗、伤残补助、抚恤费用:破产人所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用也应当优先清偿。这些费用是破产人应当支付给职工的补偿。

3. 基本养老保险、基本医疗保险费用:破产人所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应当优先清偿。这是破产人应当支付给职工的一项权益。

4. 补偿金:根据法律、行政法规的规定,破产人还应当支付给职工的补偿金也应当优先清偿。

根据以上规定,破产人所欠职工的债务具有优先清偿权。这些债务的清偿顺序依次为工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 用人单位裁人的条件与程序

    用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下,可依照法律规定裁员。程序上,用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见并制定裁员方案,最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。

  • 我国国有破产企业职工安置的法律与政策

    中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面,我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定,明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上,针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠,如土地使用权等用于解决职工安置问题,新《破产法》也为政策性破产

  • 大型国有运输企业依法破产案例分析

    一家大型国有运输企业江苏省**市汽车运输总公司的破产案例。该企业拥有众多分公司、子公司和控股企业,面临资产负债数额巨大、运输经营恶化等问题。在市政府及相关职能部门的帮助下,完成了职工分流安置工作。破产企业的特点还包括其面临的投资失误及近年来面临的运输

  • 破产欺诈行为的严重性及其对破产法的影响

    破产欺诈行为的严重性及其对破产法的影响。破产欺诈行为侵害债权人利益,损害职工利益,破坏经济秩序。为打击这些行为,《新破产法草案》引入了撤销权与无效行为制度。撤销权是破产法上最重要的制度之一,可防止债权人的利益受到侵害。然而,现行破产立法规定存在很多问

  • 项目融资后公司破产的法律程序
  • 我国破产法律制度发展情况
  • 国务院国有资产监督管理委员会关于国有企业政策性关闭破产工作总结的通知
破产法法律法规知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师