（一）破产人所欠职工的债务，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的社会保险费用和税款，但不包括前一项规定的基本养老保险和基本医疗保险费用；
（三）普通破产债权。
根据以上规定，破产程序中，应当优先清偿破产人所欠职工的各项债务。这些债务包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。此外，破产人还应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
1. 工资：破产人所欠职工的工资应当优先清偿。这包括破产人未支付的工资以及破产人在破产程序中应当支付的工资。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：破产人所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用也应当优先清偿。这些费用是破产人应当支付给职工的补偿。
3. 基本养老保险、基本医疗保险费用：破产人所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也应当优先清偿。这是破产人应当支付给职工的一项权益。
4. 补偿金：根据法律、行政法规的规定，破产人还应当支付给职工的补偿金也应当优先清偿。
根据以上规定，破产人所欠职工的债务具有优先清偿权。这些债务的清偿顺序依次为工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
国企破产清算时职工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。国企政策性破产职工的补偿权益则从破产清算费中支付，包括土地使用权转让所得等。职工安置费用将全部拨付给再就业服务中心，而破产企业的离退休职工的离退休费和医疗费则由
