根据劳务协议的约定来决定。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，是在双方平等协商的基础上达成的关于某项劳务及其成果的协议。劳务合同一般是独立经济实体之间、公民之间以及它们相互之间产生的。
劳务合同与劳动合同不同，根据法律适用的不同，劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方在签订合同时应遵循《民法典》的公平原则，地位平等。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定外，合同双方可以根据自由意志决定合同的内容和条款，就劳务的提供与使用、受益双方意愿，内容可以属于生产、工作中的某项专业需求，也可以属于家庭生活。双方在签订合同时应遵循《民法典》的自愿原则。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须提供劳务，另一方必须支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定者外。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定：
1、合同解除后，尚未履行的部分应终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2、合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。
3、主合同解除后，担保人仍应承担对债务人的担保责任，除非担保合同另有约定。
根据法律规定，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等相关法律，因此不存在赔偿金的问题，但可以要求违约金。以上是关于劳务合同终止是否有赔偿金的相关知识，如有疑问可以咨询专业律师。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定，明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定，但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系，以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下
