根据劳务协议的约定来决定。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，是在双方平等协商的基础上达成的关于某项劳务及其成果的协议。劳务合同一般是独立经济实体之间、公民之间以及它们相互之间产生的。
劳务合同与劳动合同不同，根据法律适用的不同，劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方在签订合同时应遵循《民法典》的公平原则，地位平等。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定外，合同双方可以根据自由意志决定合同的内容和条款，就劳务的提供与使用、受益双方意愿，内容可以属于生产、工作中的某项专业需求，也可以属于家庭生活。双方在签订合同时应遵循《民法典》的自愿原则。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须提供劳务，另一方必须支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定者外。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定：
1、合同解除后，尚未履行的部分应终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2、合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。
3、主合同解除后，担保人仍应承担对债务人的担保责任，除非担保合同另有约定。
根据法律规定，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等相关法律，因此不存在赔偿金的问题，但可以要求违约金。以上是关于劳务合同终止是否有赔偿金的相关知识，如有疑问可以咨询专业律师。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
骶骨骨折在司法鉴定中的等级及其对应的待遇。骶骨骨折可被定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受从工伤保险基金中按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残
