根据劳务协议的约定来决定。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，是在双方平等协商的基础上达成的关于某项劳务及其成果的协议。劳务合同一般是独立经济实体之间、公民之间以及它们相互之间产生的。
劳务合同与劳动合同不同，根据法律适用的不同，劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方在签订合同时应遵循《民法典》的公平原则，地位平等。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定外，合同双方可以根据自由意志决定合同的内容和条款，就劳务的提供与使用、受益双方意愿，内容可以属于生产、工作中的某项专业需求，也可以属于家庭生活。双方在签订合同时应遵循《民法典》的自愿原则。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须提供劳务，另一方必须支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定者外。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定：
1、合同解除后，尚未履行的部分应终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2、合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。
3、主合同解除后，担保人仍应承担对债务人的担保责任，除非担保合同另有约定。
根据法律规定，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等相关法律，因此不存在赔偿金的问题，但可以要求违约金。以上是关于劳务合同终止是否有赔偿金的相关知识，如有疑问可以咨询专业律师。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
