根据劳务协议的约定来决定。劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，是在双方平等协商的基础上达成的关于某项劳务及其成果的协议。劳务合同一般是独立经济实体之间、公民之间以及它们相互之间产生的。
劳务合同与劳动合同不同，根据法律适用的不同，劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方在签订合同时应遵循《民法典》的公平原则，地位平等。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定外，合同双方可以根据自由意志决定合同的内容和条款，就劳务的提供与使用、受益双方意愿，内容可以属于生产、工作中的某项专业需求，也可以属于家庭生活。双方在签订合同时应遵循《民法典》的自愿原则。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须提供劳务，另一方必须支付相应的劳务报酬，因此劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定者外。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定：
1、合同解除后，尚未履行的部分应终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2、合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。
3、主合同解除后，担保人仍应承担对债务人的担保责任，除非担保合同另有约定。
根据法律规定，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等相关法律，因此不存在赔偿金的问题，但可以要求违约金。以上是关于劳务合同终止是否有赔偿金的相关知识，如有疑问可以咨询专业律师。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
