2005年4月25日，王莘持有效证件前往机械制造厂应聘。总管询问了几个问题后，让她去精工车间报到。除了告知月薪1500元和填写应聘表外，没有办理其他手续，也没有签订劳动合同。
2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂。王莘不解，因为她没有违法和违反厂规厂纪，为何要离厂。她试图找到总管理论解决，但总管拒绝见她。王莘只好结账后，向当地劳动争议仲裁委员会申请。
根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
根据《劳动法》第16条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第1项第2点规定，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
在处理劳动争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况区分双方当事人在达成事实劳动关系过程中应承担的责任。劳动争议仲裁委员会可根据补签劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，妥善处理争议。
根据以上法律法规规定，处理因事实劳动关系引起的劳动争议有两种方法：
1. 补签劳动合同：根据《劳动法》第3条第（1）项规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得工资收入并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。根据该规定，机械制造厂应支付王莘的工资及赔偿费用，总计1875元。
2. 同意终止劳动合同处理：根据《劳动法》规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。根据规定，用人单位应以王莘在该单位工作年限三年的月平均工资为标准，发给她4500元生活补助费。此外，企业还应向王莘发放《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门办理失业登记，申请领取待业救济金。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
