2005年4月25日，王莘持有效证件前往机械制造厂应聘。总管询问了几个问题后，让她去精工车间报到。除了告知月薪1500元和填写应聘表外，没有办理其他手续，也没有签订劳动合同。
2006年4月25日，人事科通知王莘结账离厂。王莘不解，因为她没有违法和违反厂规厂纪，为何要离厂。她试图找到总管理论解决，但总管拒绝见她。王莘只好结账后，向当地劳动争议仲裁委员会申请。
根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
根据《劳动法》第16条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第1项第2点规定，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
在处理劳动争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况区分双方当事人在达成事实劳动关系过程中应承担的责任。劳动争议仲裁委员会可根据补签劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小，妥善处理争议。
根据以上法律法规规定，处理因事实劳动关系引起的劳动争议有两种方法：
1. 补签劳动合同：根据《劳动法》第3条第（1）项规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得工资收入并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。根据该规定，机械制造厂应支付王莘的工资及赔偿费用，总计1875元。
2. 同意终止劳动合同处理：根据《劳动法》规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。根据规定，用人单位应以王莘在该单位工作年限三年的月平均工资为标准，发给她4500元生活补助费。此外，企业还应向王莘发放《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门办理失业登记，申请领取待业救济金。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
