劳动者赔偿金支付的用人单位责任

劳动合同解除与终止的赔偿金规定

根据《条例》规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金，根据劳动合同法第八十七条的规定，不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日开始计算。

工伤职工劳动合同终止的补偿规定

另外，如果用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还需要根据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动合同解除与终止的证明要求

针对用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，根据《条例》的要求，必须明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

未签订书面劳动合同的情况下的工资支付和劳动关系终止

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据规定，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。规定中规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会的劳动合同规定

此外，《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也适用劳动合同法规定的用人单位。

劳务派遣单位的用工形式限制

根据《条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。如果用人单位或其所属单位出资或合伙设立劳务派遣单位，并向本单位或所属单位派遣劳动者，这属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。