根据《条例》规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并支付了赔偿金，根据劳动合同法第八十七条的规定，不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日开始计算。
另外，如果用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还需要根据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，根据《条例》的要求，必须明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据规定，应当每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。规定中规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此外，《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也适用劳动合同法规定的用人单位。
根据《条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。如果用人单位或其所属单位出资或合伙设立劳务派遣单位，并向本单位或所属单位派遣劳动者，这属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
