根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限。
签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益是非常有利的。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为申请劳动争议仲裁的依据。
用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果仅仅约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将被视为无效，劳动合同将被视为正式的劳动合同。
许多人，尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》的了解可能不够充分，因此应特别注意劳动合同的签订和试用期的约定。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。如果约定试用
劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。第四步用人单位将处
