根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限。
签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益是非常有利的。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为申请劳动争议仲裁的依据。
用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果仅仅约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将被视为无效，劳动合同将被视为正式的劳动合同。
许多人，尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》的了解可能不够充分，因此应特别注意劳动合同的签订和试用期的约定。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。如果约定试用
