根据《劳动法》第十六条第二款的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。因此，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位和劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果双方约定试用期，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限。
签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益是非常有利的。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为申请劳动争议仲裁的依据。
用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，也是违反《劳动法》的。如果仅仅约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将被视为无效，劳动合同将被视为正式的劳动合同。
许多人，尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》的了解可能不够充分，因此应特别注意劳动合同的签订和试用期的约定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
