根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时，根据不同的情况，将会产生不同的法律责任和赔偿义务。
首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，如果用人单位超过一年未订立劳动合同的，法律将视为订立了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，将需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
