根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条的规定，对于侵害他人造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。然而，对方在索要误工费的过程中存在不合理之处。
误工费是指由于无法从事正常工作而实际减少的收入。赔偿项目应包括工资、津贴、兼职收入等。
对方之所以能够请假去修车，说明其在主观上是具备正常工作能力的。因此，他无法从事正常工作并不是因为身体或精神上的原因，而是因为个人选择请假修车。
修车费并不属于侵害他人造成的人身损害的赔偿范围。根据法律规定，赔偿范围仅包括治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因此，对方因请假修车而索要误工费是不合理的。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
