雇主赔偿雇工受伤的法律要求及范围

雇工受伤雇主赔偿范围及法律依据

雇主赔偿范围

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条和第十七条的规定，雇主应当承担赔偿责任，包括以下费用：1. 医疗费：雇工因伤所支出的医疗费用；2. 误工费：雇工因伤导致的工作时间减少所造成的收入损失；3. 护理费：雇工因伤需要护理所产生的费用；4. 交通费：雇工就医治疗所产生的交通费用；5. 住宿费：雇工因伤住宿所产生的费用；6. 住院伙食补助费：雇工在住院期间所需的伙食补助费用；7. 必要的营养费：雇工因伤需要额外的营养补充所产生的费用；8. 残疾赔偿金：雇工因伤导致残疾所需的赔偿金；9. 残疾辅助器具费：雇工因残疾需要购买辅助器具所产生的费用；10. 被扶养人生活费：雇工因伤导致无法工作，需要扶养家人所需的生活费用；11. 康复护理费：雇工因伤需要进行康复护理所产生的费用；12. 后续治疗费：雇工因伤需要继续治疗所产生的费用。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，还可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿因就医治疗所产生的各项费用以及因误工减少的收入。这些费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这些费用包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。