签了劳务合同后是否还能认定劳动关系？

陈某与某有限公司存在劳动关系的法律分析

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情形

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

陈某与某有限公司是否满足劳动关系成立的三个条件

在本案中，首先，根据案情可知，陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这一点是毋庸置疑的。其次，从2010年4月1日开始，陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束，须服从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得。再次，仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分，陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。因此，虽然陈某与某有限公司签订的是劳务合同，但根据劳动关系成立的三个条件，可以得出结论：陈某与某有限公司存在管理与被管理的事实劳动关系。

为什么陈某与某有限公司每月签订劳务合同，仍被认定双方存在劳动关系?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下，但同时满足以下情形，劳动关系仍然成立。在本案中，陈某与某有限公司签订的是劳务合同，然而，根据劳动关系成立的三个条件分析，双方仍然存在管理与被管理的事实劳动关系。

劳动关系成立的三个条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定，劳动关系成立的三个条件如下：(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

陈某与某有限公司是否满足劳动关系成立的三个条件

在本案中，首先，根据案情可知，陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这一点是毋庸置疑的。其次，从2010年4月1日开始，陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束，须服从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得。再次，仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分，陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。因此，虽然陈某与某有限公司签订的是劳务合同，但根据劳动关系成立的三个条件，可以得出结论：陈某与某有限公司存在管理与被管理的事实劳动关系。