根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入需要缴纳个人所得税。该通知规定了一次性补偿收入的免税额和超过免税额部分的计税方法。
个人因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入中，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要缴纳个人所得税。而在免税额范围内的部分则不需要缴纳个人所得税。
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)，个人取得的一次性经济补偿收入可以视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均计算。具体计算方法如下：
将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，得到商数作为个人的月工资、薪金收入。然后按照税法法规计算个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
根据上述计算方法，个人一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税税款由支付单位在支付时一次性代扣，并在次月7日内缴入国库。
根据最新的个人所得税税率表，月应纳税所得额不同范围内的税率如下：
注：月应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费(五险一金等) - 起征点。
总之，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入的税款计算方法是根据收入的免税额和超过免税额部分按照月工资、薪金收入进行平均计算，并根据最新的个人所得税税率表确定税率。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
《劳动法》第四十七条关于经济补偿的标准。规定经济补偿与劳动者的工作年限有关，并明确了月工资高于一定数额时的支付标准。同时，文章还涉及了解除劳动合同的经济补偿金计算方法、新劳动法的相关规定以及公司裁员通知书的模板。
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
