根据相关法律法规，如果员工在工作期间患上疾病，并被认定为职业病，那么可以被视为工伤，从而享受相应的工伤待遇。工伤保险基金会将支付相应的款项。如果公司没有为员工购买社会保险，那么公司将承担全部赔偿责任。如果员工的疾病不属于职业病范畴，员工可以请病假，公司应当向员工支付病假工资。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，并且该用人单位的职工发生工伤，那么该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金和用人单位将共同承担新发生的费用的支付责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
