根据相关法律法规，如果员工在工作期间患上疾病，并被认定为职业病，那么可以被视为工伤，从而享受相应的工伤待遇。工伤保险基金会将支付相应的款项。如果公司没有为员工购买社会保险，那么公司将承担全部赔偿责任。如果员工的疾病不属于职业病范畴，员工可以请病假，公司应当向员工支付病假工资。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，并且该用人单位的职工发生工伤，那么该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金和用人单位将共同承担新发生的费用的支付责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
