一、企业破产被收购职工赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、公司破产股东承担什么责任
公司破产，股东承担什么责任需要根据具体情况来定。如果是股份有限公司破产，股东以自己认购的股份为限，对公司承担责任。有限责任公司破产的话，那么股东以自己认缴的出资额为限，来对公司承担责任。股东依法履行了出资的义务之后，对公司的任何行为，将不再承担责任。如股东已经向公司缴纳了出资，履行了出资义务，公司出现破产的情况时，股东无需承担责任。股东还没有缴纳出资，也没有履行出资义务的，那么在公司破产时，股东要把自己认缴的出资，给公司补充完整。公司股东在行使股东权利的时候，必须要合法，不能滥用股东权利，损害到公司或者是别的股东的利益；不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人的利益，否则，须承担相应的责任。
三、申请企业破产的程序是怎么样的1、债权人或债务人向人民法院申请破产，提交破产申请书；
2、法院受理破产申请后，五日内将裁定送达申请者，公司正式进入破产程序；
3、成立破产清算组，对清算期间内的债权债务等进行管理；
4、人民法院依照法律规定宣告破产，并注销公司登记。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
不同岗位职员的退休条件，包括干部、工人、破产国有企业职工、资源枯竭型破产关闭企业职工以及自谋职业者的退休条件。此外，还涉及提前退休年龄工种和延长退休年龄政策。不同岗位的职员因对社会创造的价值不同，其退休年龄也不同。只要职员在职期间缴纳社保超过一定年限
