根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者在私企公司倒闭时，应当获得经济补偿金作为补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，公司应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，公司应当按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，工资的计算标准是根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，私企公司倒闭时应当向劳动者支付的经济补偿金的具体标准。劳动者可以根据自己在公司工作的年限来计算自己应当获得的经济补偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
