根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者在私企公司倒闭时，应当获得经济补偿金作为补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，公司应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，公司应当按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，工资的计算标准是根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，私企公司倒闭时应当向劳动者支付的经济补偿金的具体标准。劳动者可以根据自己在公司工作的年限来计算自己应当获得的经济补偿金。
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
用人单位变更劳动合同的条件。其中包括劳动者与用人单位协商一致、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等条件。同时，变更合同应遵循合法、公平、诚实信用原则，确保双方权益得到保障。了解这些条件对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于维护合
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
企业裁员农民工的劳动争议解决途径。农民工可以选择协商、调解、投诉劳动行政主管机关、仲裁和诉讼等渠道解决劳动争议。同时，针对当前企业大幅裁员的情况，农民工应采取严格履行劳动合同、要求合法裁员和争取违法解除劳动合同的补偿等措施来维护自身合法权益。
