根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者在私企公司倒闭时，应当获得经济补偿金作为补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，公司应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，公司应当按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，工资的计算标准是根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。
以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，私企公司倒闭时应当向劳动者支付的经济补偿金的具体标准。劳动者可以根据自己在公司工作的年限来计算自己应当获得的经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
