仲裁是一种重要的解决民事、经济纠纷的方式，其目的是通过双方当事人自愿达成协议，将争议交由中立的第三方进行审理并作出对双方当事人均有拘束力的裁决。
仲裁制度遵循自愿原则，充分尊重当事人的意愿。纠纷发生后，双方可以自行决定是否通过仲裁方式解决，并协商选定仲裁机构裁决案件。双方还可以自行决定仲裁庭的组成形式以及仲裁员的选择。在涉外仲裁中，双方还可以协商确定适用的程序规则和实体规范。
仲裁具有民间性，仲裁机构与行政机关之间没有隶属关系，也不存在仲裁机构之间的隶属关系。仲裁制度是一种民间自治的纠纷解决方式，由民间人士担任仲裁员承担案件审理。仲裁裁决具有法律上的强制力。一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力。承担义务的一方当事人必须在规定的期限内履行义务，否则，权利人可以根据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行，以确保裁决的实现受到国家司法权的保护。
仲裁实行一裁终局原则，即一旦仲裁机构作出裁决，立即生效并对双方当事人产生法律约束力。当事人不得就同一案件再向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是
