赔偿金是用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，导致对方遭受经济损失而支付的一种赔偿。赔偿金具有惩罚性，属于一种惩罚性赔偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济上的补偿。
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算标准是按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数包括劳动者应得的工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
以下劳动收入不包括在经济补偿金的计算基数范围内：
总结：赔偿金和经济补偿金在性质和计算标准上存在明显的区别。赔偿金是一种惩罚性赔偿，用于补偿违反法律规定或合同约定造成的经济损失；经济补偿金是一种经济上的补偿，用于解除或终止劳动合同后向劳动者支付。对于经济补偿金的计算，根据劳动者工作年限和月工资来确定支付标准。在计算基数范围上，经济补偿金包括劳动者应得的工资，但不包括劳动保护费用和其他特殊劳动收入。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
公司解除劳动关系的赔偿标准。根据不同情况，赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、依法解除的经济补偿金、未提前通知的额外工资以及劳动者存在违法行为的处理等。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定了不同情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的经济补
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
辞职赔偿工资是否包括奖金的问题。离职补偿金赔偿标准中的“平均工资”不包含奖金，年终奖被视为福利待遇，不属于薪资范畴。经济补偿金计算基础为过去十二个月的平均实得工资，包括个人代扣代缴的部分以及津贴、补贴、奖金等。员工自行提出离职一般无法获得赔偿金，只有
