职工因公死亡赔偿的相关法律解读与指导

职工因公死亡的赔偿方式及程序

一、职工因公死亡的赔偿方式

职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资的六个月金额进行支付。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上还有额外增加。

二、工伤的认定条件

根据相关规定，下列情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工亡认定及理赔程序

如果职工在上下班途中因机动车辆事故发生伤害或死亡，应该属于工伤。具体的工亡认定及理赔程序如下：

1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会受理申请。如果申请材料不齐全，会要求在十五日内补齐。

2. 劳动保障行政部门会在30日内对材料齐全、证据可靠的申请进行工伤认定决定。

3. 劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构工伤认定的决定。

4. 如果对工伤认定决定有疑义或不服，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

根据我国法律的相关规定，职工在工作场地工作时发生的死亡属于因公死亡。除此之外，职工在因公外出或上下班途中发生意外，也有可能属于因公死亡。具体的认定需要由有关部门确定。