绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，属于工资的一种形式。它是根据职工被聘上岗的工作岗位为主，以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据确定岗级，并以企业经济效益和劳动力价位为基础确定工资总量，最终根据职工的劳动成果支付劳动报酬。
绩效工资的法律依据主要包括《关于工资总额组成的规定》第四条。根据该规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是根据职工的工作时间来计算的工资，通常以小时为单位。根据职工的工作时间长短，以及工作时间的分配情况，计时工资会有所不同。
计件工资是根据职工完成的工作量来计算的工资，通常以完成的任务数量或产品数量为依据。职工完成的工作量越多，计件工资就越高。
奖金是根据职工的工作表现和成绩来发放的额外报酬。根据职工的工作表现和企业的奖励政策，奖金的发放金额会有所不同。
津贴和补贴是为了补偿职工在工作中可能发生的特殊费用或提供特殊福利而支付的额外金额。津贴和补贴的种类和金额根据职工的实际情况和企业的政策而定。
加班加点工资是为了补偿职工因加班或在特定时间段工作而支付的额外报酬。根据职工的加班时间和工作时间的特殊性，加班加点工资会有所不同。
特殊情况下支付的工资是为了应对特殊情况而支付的额外报酬，如临时任务、特殊工作环境等。根据特殊情况的性质和要求，特殊情况下支付的工资会有所不同。
综上所述，绩效工资是根据职工的岗位、工作成果和企业经济效益来确定的一种工资形式，其法律依据主要包括《关于工资总额组成的规定》第四条。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
