根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债权债务可以终止的情形包括：债务已履行完毕、债务相互抵销、债务人将标的物依法提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或当事人约定的其他情形。当合同解除时，该合同的权利义务关系也随之终止。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十八条，当债权债务终止后，当事人应遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密、旧物回收等义务，以维护交易习惯。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十九条，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但法律另有规定或当事人另有约定的情况除外。
对于提前终止合同是否构成违约，需要根据具体情况进行判断。如果合同的义务已经履行完毕，并且另一方接受了这种终止，那么就不算违约，合同的权利义务关系也会消失。然而，如果提前终止合同的一方不接受终止，或者终止行为损害了对方的利益，那么就可以认定为违约行为。
为了避免纠纷和争议，最好在提前终止合同之前经过协商一致。这样可以确保双方对终止的决定达成共识。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
提前终止权是否构成不安抗辩权的问题。在双务合同中，负有先履行义务的一方在对方履行能力严重恶化时，为了保护自身权益可以中止履行，这构成不安抗辩权的行使。不安抗辩权的行使需满足一系列条件，如合同双方存在债务关系、对方出现履行能力恶化等。同时，《民法典》对
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
