根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的终止需经过一定的程序。劳动者单方解除劳动合同的权利是为了保护劳动者的权益而设立的。根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前30日书面通知用人单位。
根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时需提前30日通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同时需提前3日通知用人单位。这是劳动者的法定责任和义务，旨在确保用人单位的正常运作，保持劳动过程的连续性，避免造成不必要的损失。
劳动者单方解除劳动合同的权利是法律赋予的，但同时也规定了劳动者需遵守的法定程序。用人单位有权要求劳动者履行预告期的义务，以确保工作的正常运作。在本案中，刘小姐已明确提出将继续履行劳动至10月12日，但公司提前开具了退工单，剥夺了刘小姐的合法劳动权利，属于公司单方解除劳动合同的行为。
尽管法律规定了劳动者需履行预告期，但对于未履行预告期的法律后果并没有明确规定。在实践中，劳动者辞职的行为相对随意，用人单位对此也未能给予足够重视。因此，在批准劳动者辞职申请时，尤其是在辞职申请中未明确最后工作日的情况下，应对劳动者最后工作日进行确认。双方应就最终的辞职日期进行变更与明确，以避免类似案例中的不必要纠纷。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
小青因入职前曾患阑尾炎并进行手术被公司单方解除劳动合同的案例。小青认为自己的手术不影响正常生活和工作能力，公司无权解除其劳动合同。根据法律规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，且劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。最终认为公司无权单方
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
