根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的终止需经过一定的程序。劳动者单方解除劳动合同的权利是为了保护劳动者的权益而设立的。根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前30日书面通知用人单位。
根据我国《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时需提前30日通知用人单位。在试用期内，劳动者解除劳动合同时需提前3日通知用人单位。这是劳动者的法定责任和义务，旨在确保用人单位的正常运作，保持劳动过程的连续性，避免造成不必要的损失。
劳动者单方解除劳动合同的权利是法律赋予的，但同时也规定了劳动者需遵守的法定程序。用人单位有权要求劳动者履行预告期的义务，以确保工作的正常运作。在本案中，刘小姐已明确提出将继续履行劳动至10月12日，但公司提前开具了退工单，剥夺了刘小姐的合法劳动权利，属于公司单方解除劳动合同的行为。
尽管法律规定了劳动者需履行预告期，但对于未履行预告期的法律后果并没有明确规定。在实践中，劳动者辞职的行为相对随意，用人单位对此也未能给予足够重视。因此，在批准劳动者辞职申请时，尤其是在辞职申请中未明确最后工作日的情况下，应对劳动者最后工作日进行确认。双方应就最终的辞职日期进行变更与明确，以避免类似案例中的不必要纠纷。
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
