根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司解散后，如果劳动者没有获得经济补偿或赔偿金，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。
如果劳动争议仲裁裁决不被劳动者接受，除非有其他法律规定，他们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种法律途径，通过法院审理来解决争议。
除了劳动争议仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果劳动者认为公司拒绝支付劳动报酬构成犯罪行为，他们可以向劳动行政部门报警。
上述救济途径的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。根据该法规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼来解决争议。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
