根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司解散后，如果劳动者没有获得经济补偿或赔偿金，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。
如果劳动争议仲裁裁决不被劳动者接受，除非有其他法律规定，他们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种法律途径，通过法院审理来解决争议。
除了劳动争议仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果劳动者认为公司拒绝支付劳动报酬构成犯罪行为，他们可以向劳动行政部门报警。
上述救济途径的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。根据该法规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼来解决争议。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
企业关闭时劳动合同解除的相关法律规定。根据《劳动合同法》，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获取经济补偿。解散公司的原因包括任意解散和强制解散，其中任意解散可由公司章程规定的营业期限届满等原因引发，而强制解散则是因为公司受到
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
