根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司解散后，如果劳动者没有获得经济补偿或赔偿金，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。
如果劳动争议仲裁裁决不被劳动者接受，除非有其他法律规定，他们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种法律途径，通过法院审理来解决争议。
除了劳动争议仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果劳动者认为公司拒绝支付劳动报酬构成犯罪行为，他们可以向劳动行政部门报警。
上述救济途径的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。根据该法规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼来解决争议。
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
企业关闭时劳动合同解除的相关法律规定。根据《劳动合同法》，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获取经济补偿。解散公司的原因包括任意解散和强制解散，其中任意解散可由公司章程规定的营业期限届满等原因引发，而强制解散则是因为公司受到
