根据相关法律规定，用人单位依法宣布破产时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法的规定，当公司破产时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。补偿金的标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月补偿金（按月平均工资计算）。例如，工作满十年的员工应该给予十个月的补偿金。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序包括：工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。补偿金的计算按照员工的工龄来确定，满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的收入，将按比例分配。
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破产案件的工商备案程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可向法院申请重整、和解或破产清算。不同级别法院负责不同工商行政管理机关核准企业的破产案件。完成破产程序后需进行工商备案，确保相关信息得到注销。特殊情况下可调整地域管辖范围。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
破产企业关于公司股权的转让问题。根据公司法规定，有限责任公司的股东间可以转让股权，股东向非股东转让时需经其他股东过半数同意。但在企业破产法的限制下，重整期间债务人的董事、监事和高级管理人员不得随意转让股权，需经过人民法院同意。
