近日，南汇区法院对一起劳动纠纷案作出一审判决，驳回了打工者赵先生的诉讼请求。赵先生因为被辞退，要求确认与单位的劳动关系，以维护自己的权益。
从2004年12月起，赵先生受雇于耿女士，担任车辆押运员，每月由耿女士支付劳动报酬。耿女士将其使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。
2008年11月，赵先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，并要求补缴小城镇社会保险费，以及赔偿解除劳动合同的经济补偿金。然而，仲裁委员会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出了不予受理的决定。
法院审理后认为，赵先生与运输公司并未签订过劳动合同，也未在运输公司工作过。运输公司也未向赵先生支付劳动报酬。因此，赵先生不受运输公司的管理，双方之间不存在劳动合同法上的权利义务关系。基于以上事实，法院认为赵先生的诉讼请求缺乏事实依据，因此不予支持。
南汇区法院驳回了赵先生的诉讼请求，认为赵先生与运输公司之间不存在劳动关系，因此无法获得补偿和赔偿。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
一名打工者因他人车辆挂靠于单位而被辞退，要求确认与单位的劳动关系。南汇区法院对此案作出一审判决，驳回了打工者的诉讼请求。赵先生从2004年12月起受雇于耿女士，担任车辆押运员，每月由耿女士支付劳动报酬。耿女士将使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。20
