近日，南汇区法院对一起劳动纠纷案作出一审判决，驳回了打工者赵先生的诉讼请求。赵先生因为被辞退，要求确认与单位的劳动关系，以维护自己的权益。
从2004年12月起，赵先生受雇于耿女士，担任车辆押运员，每月由耿女士支付劳动报酬。耿女士将其使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。
2008年11月，赵先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，并要求补缴小城镇社会保险费，以及赔偿解除劳动合同的经济补偿金。然而，仲裁委员会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出了不予受理的决定。
法院审理后认为，赵先生与运输公司并未签订过劳动合同，也未在运输公司工作过。运输公司也未向赵先生支付劳动报酬。因此，赵先生不受运输公司的管理，双方之间不存在劳动合同法上的权利义务关系。基于以上事实，法院认为赵先生的诉讼请求缺乏事实依据，因此不予支持。
南汇区法院驳回了赵先生的诉讼请求，认为赵先生与运输公司之间不存在劳动关系，因此无法获得补偿和赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
一名打工者因他人车辆挂靠于单位而被辞退，要求确认与单位的劳动关系。南汇区法院对此案作出一审判决，驳回了打工者的诉讼请求。赵先生从2004年12月起受雇于耿女士，担任车辆押运员，每月由耿女士支付劳动报酬。耿女士将使用的运输车辆挂靠于南汇某运输公司。20
