2010年1月15日，刘先生入职海沧某石料公司，从事风钻等工作。然而，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，并在2010年3月29日获得医院出具的“尘肺1期”的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》，认定刘先生属于职业病观察对象，并建议他在一年后进行复查。
由于公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方产生了纠纷。经过劳动仲裁和两审，法院判决公司应支付刘先生自2010年3月26日至2011年6月14日的工资，并支付其医疗费。
然而，事情并未结束。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学附属第一医院复查，厦门市疾病预防控制中心第二次出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论仍然是刘先生属于职业病观察对象，并建议他一年后再次复查。因此，刘先生于2012年7月24日向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付他2011年6月15日至2012年6月14日的工资。由于双方对劳动仲裁裁决均不满意，他们分别向海沧法院提起诉讼。
刘先生认为，他应该享受职业病待遇，因为疑似职业病病人的劳动关系应该延续到观察期满，双方劳动关系仍然存在，公司应继续支付他在疑似职业病期间的工资。
公司认为，双方的劳动关系仅延续到2011年6月14日，之后双方依法解除了劳动关系，刘先生没有理由要求公司支付2011年6月15日以后的劳动报酬。
经过审理，法院判决海沧某石料公司支付刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工资2.58万余元。
观察期内能否享受职业病待遇是本案的争议焦点。观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和原卫生部GBZ70-2009《尘肺病诊断标准》，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
根据厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，可以判断刘先生是疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付刘先生在医学观察期间的工资及医疗费。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
公司解散时员工补偿的法律规定。当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需要支付经济补偿金给职工。解除合同未提前通知的，单位应支付一个月工资作为补偿。若公司解散无力支付经济补偿，员工可以采取措施申请垫付欠薪和欠薪保障金。
