2010年1月15日，刘先生入职海沧某石料公司，从事风钻等工作。然而，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，并在2010年3月29日获得医院出具的“尘肺1期”的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》，认定刘先生属于职业病观察对象，并建议他在一年后进行复查。
由于公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方产生了纠纷。经过劳动仲裁和两审，法院判决公司应支付刘先生自2010年3月26日至2011年6月14日的工资，并支付其医疗费。
然而，事情并未结束。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学附属第一医院复查，厦门市疾病预防控制中心第二次出具了《职业病诊断证明书》，诊断结论仍然是刘先生属于职业病观察对象，并建议他一年后再次复查。因此，刘先生于2012年7月24日向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付他2011年6月15日至2012年6月14日的工资。由于双方对劳动仲裁裁决均不满意，他们分别向海沧法院提起诉讼。
刘先生认为，他应该享受职业病待遇，因为疑似职业病病人的劳动关系应该延续到观察期满，双方劳动关系仍然存在，公司应继续支付他在疑似职业病期间的工资。
公司认为，双方的劳动关系仅延续到2011年6月14日，之后双方依法解除了劳动关系，刘先生没有理由要求公司支付2011年6月15日以后的劳动报酬。
经过审理，法院判决海沧某石料公司支付刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工资2.58万余元。
观察期内能否享受职业病待遇是本案的争议焦点。观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和原卫生部GBZ70-2009《尘肺病诊断标准》，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
根据厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，可以判断刘先生是疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付刘先生在医学观察期间的工资及医疗费。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散时如何对距离退休的员工进行补偿。公司解散原因多样，包括经营不善等。公司解散导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，对于高薪劳动者也有特殊规定。
