劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式，其适用法律和责任承担方式也存在差异。劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，而劳动合同则是用人单位与职工之间就劳动关系达成的协议。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在劳务合同中，如果提供劳务一方在提供劳务期间受到第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据以上法律依据，如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失的情况下，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不适用《劳动合同法》，其责任承担方式与劳动合同有所不同。劳务合同中的侵权责任由接受劳务一方承担，并可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。同时，如果提供劳务一方在劳务期间受到第三人行为造成损害，其有权请求第三人承担侵权责任，并可以向接受劳务一方请求补偿。
劳务合同的解除条件和方式，包括合同约定解除和法定解除。合同约定解除是双方协商一致约定解约条件，当条件成立时合同可解除。法定解除则是根据法律规定，在特定情形下当事人可解除合同。另外，还讨论了迫使劳动者解除劳动合同的情形及用人单位应当支付劳动者的相关补偿
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同是提供劳务的协议，属于民法范畴。两者在合同主体、合同履行阶段、合同内容、报酬确定原则等方面存在显著差异。此外，劳务合同与劳动合同在劳保待遇和法律
