辞退和开除作为惩戒方式，它们在类别和审批时效方面存在差异。开除是一种行政处分，也是最为严厉的一种处分形式。根据规定，开除的处理时效为自职工犯错误被证实之日起5个月内完成审批。而违纪辞退属于行政处理，不属于行政处分范畴。因此，对于违纪辞退并没有具体的审批时效规定，但原则上要求对于犯错误的职工应及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
辞退和开除作为惩戒方式，它们的适用对象和条件也存在差异。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。而违纪辞退适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，并且经过教育或行政处分无效的职工。一般来说，违纪辞退指的是那些犯有小错误但频繁犯错的职工，他们所犯错误既不足以开除，也不足以除名。
辞退和开除作为惩戒方式，它们的实施程序也不相同。根据《企业职工奖惩条例》的规定，开除处分应由厂长（经理）提出，并经职工代表大会讨论决定。而违纪辞退则按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定是否予以辞退。
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辞退和开除作为惩戒方式的区别及相关规定。两者在类别、审批时效、适用对象和条件以及实施程序上存在不同。开除是行政处分，适用于严重违法乱纪的职工，有规定的审批时效；而违纪辞退属于行政处理，适用于犯有错误但不足开除或除名的职工，没有具体的审批时效。实施程序
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。开除处分的处理时限为从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是用人单位提出与无正当
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误
开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
