员工劳动规范手册是一份以手册形式发布的员工须知，旨在告知员工有关公司基本劳动纪律，以便员工能够遵守。制定员工劳动规范手册有助于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，并自觉遵守公司规章制度，以维护生产秩序。
员工劳动规范手册主要包括以下内容：员工应遵守的规章制度目录、员工的劳动纪律、对员工违章违纪行为的处理、员工的基本劳动权利等。
制定员工劳动规范手册时应注意以下问题：
__________公司员工劳动规范手册
年 月 日发布 ( )劳字第 号
1. 本公司员工应遵守以下劳动规范：
2. 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
3. 本公司工作时间为每周40小时，星期日及纪念日休假。业务部门如采用轮班制，无法于星期日休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。
4. 管理部门的每日上下班时间，可根据季节的变化事先制定，并公告实行。业务部门的每日工作时间应根据业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次必须每星期调整一次。
5. 上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。如果发生代签或代打情况，双方均将被视为旷工。
6. 员工应严格按要求出勤。
7.1 本公司每日工作时间为7小时。如因工作需要，可根据政府有关规定延长工作时间至10小时，超过正常工作时间的部分为加班。
7.2 除前项规定外，根据天灾事变或季节关系，根据政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，每月总延长时间不得超过44小时。加班费按照公司有关规定支付。
8. 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
9. 员工请假应按以下规定办理：
10. 逾期不归：除病假按照前条第一款规定办理外，其余情况均视为旷工。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多不超过3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长，但最多不超过10天。
11. 请假期间的工资按以下规定支付：
12. 从业人员请假时，应填写请假单并呈核。病假超过7日的，应附上医师的证明；工伤假应附上劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假以及申请特准延长病事假者，应向总经理呈请核准；其余人员由直属上级核准，必要时可授权下级主管核准。未经请假或请假不准而未到者，将被视为旷工。
13. 旷工1日将扣发当日薪水，不足1日的按每日8小时比例以小时为单位扣发。
14. 第9.1、9.2款规定的请病假和事假的日数，是从每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年未请病假和事假的员工，每年将获得1个月的不请假奖金。每请假1日，将扣发该项奖金1日。请病事假超过20日的员工，将不获得该项奖金。
15. 本公司员工服务满1年的，可依以下规定获得特别休假：
16. 特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期。如因工作需要，可以随时取消休假，等工作完毕或公务较闲时，应补足员工应休假的期间。但如果确因工作需要，至年底无法休假者，可按未休假天数计发与薪水相同的奖金。
17. 员工对公司的劳动管理制度安排有意见时，可以向公司综合部反映。综合部应对员工的意见进行分析，并在规定期限内提出处理意见。
18. 本手册未明确规定的事项，一律以公司相关规章制度为准。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
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申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
